Молодой наставник

Проект нацелен на качественную адаптацию новых сотрудников, что позволит сократить текучесть кадров среди работников до 35 лет и привлечь на работу выпускников ВУЗов. Это достигается путем закрепления за новым сотрудником молодого наставника, который работает 1-2 года. Наставник знакомит с корпоративной культурой и отвечает на неудобные вопросы. Профессиональную подготовку осуществляет более опытный наставник. Этапы 1 и 2 реализованы на предприятиях энергетики Кемеровской области.